• Chế độ làm việc

- Phòng Văn hóa và Thông tin thành phố làm việc đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước, thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, thể hiện trách nhiệm của Thủ trưởng và trách nhiệm của cá nhân, cán bộ công chức trong giải quyết công vụ. Công khai những công việc cán bộ phải được biết, tham gia góp ý kiến và giám sát kiểm tra theo quy định của pháp luật.

- Phòng Văn hóa và Thông tin hàng qúi họp giao ban với cán bộ chuyên trách phường, xã một lần; hàng năm tổ chức tổng kết công tác hoạt động văn hóa và thông tin, thực hiện chế độ thi đua, khen thưởng cuối năm. Ngoài ra được tổ chức các cuộc họp bất thường để phổ biến, triển khai các nhiệm vụ đột xuất cấp bách do UBND thành phố hoặc ngành cấp trên chỉ đạo có liên quan đến công tác Văn hóa và Thông tin.

• Trách nhiệm của Trưởng phòng

- Quản lý và điều hành hoạt động của cơ quan theo chế độ Thủ trưởng, chịu trách nhiệm trước pháp luật và cấp trên về toàn bộ hoạt động của cơ quan về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức thuộc quyền theo quy định của pháp luật.

- Hàng qúi họp cơ quan một lần để xem xét việc thực hiện Nghị quyết của Chi bộ và nhiệm vụ của cơ quan.

- Sáu tháng 1 lần, đánh giá công tác của cơ quan, đề ra các giải pháp thực hiện nhiệm vụ nhằm phát huy quyền làm chủ của cán bộ, công chức, khắc phục những yếu kém để hoàn thành nhiệm vụ cơ quan.

- Có trách nhiệm quản lý cán bộ, công chức thuộc cơ quan về các mặt phẩm chất đạo đức, sử dụng, đào tạo, thực hiện chính sách để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực.

- Hàng năm thực hiện việc đánh giá đối với cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý. Phải lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình của cán bộ, công chức, không được có hành vi trù dập đối với cán bộ, công chức đã góp ý phê bình mình.

- Chịu trách nhiệm về việc sử dụng có hiệu quả tài sản của cơ quan, tiết kiệm kinh phí được cấp, thực hiện các quy định về công khai tài chính, phòng ngừa, ngăn chặn hành vi tham nhũng.

• Trách nhiệm của cán bộ, công chức

- Chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước thủ trưởng cơ quan về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của mình, có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần kiệm, liêm chính, chí công, vô tư.

- Trong khi thi hành nhiệm vụ phải phục tùng sự chỉ đạo và hướng dẫn của cấp trên, được quyền trình bày ý kiến đề xuất việc giải quyết những vấn đề thuộc phạm vị trách nhiệm của mình khác với ý kiến của Trưởng phòng, đồng thời có quyền bảo lưu ý kiến và báo cáo lên cấp trên.

- Phải tư phê bình nghiêm túc, phát huy ưu điểm, sữa chữa khuyết điểm để không ngừng tiến bộ, phê bình đấu tranh để xây dựng nội bộ cơ quan trong sạch, vững mạnh, kể cả góp ý kiến phê bình Trưởng, Phó phòng.

- Phải có trách nhiệm thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao, phải nghiêm chỉnh cấp hành nội quy kỷ luật của cơ quan và pháp luật của Nhà nước, tích cực nghiên cứu học tập trao đổi nghiệp vụ hcuyên môn để nâng cao trình độ, năng lực và hiệu quả công tác.

• Những việc Trưởng phòng phải thông báo cán bộ, công chức được biết:

- Chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước liên quan đến công việc của cơ quan.

- Kinh phí hoạt động và quyết toán kinh phí hàng năm.

- Tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật, nâng bậc lương, nâng ngạch và đề bạt cán bộ, công chức.

- Nội quy, quy chế cơ quan.

• Những việc cán bộ, công chức tham gia ý kiến, Trưởng phòng quyết định

- Chủ trương, giải pháp thực hiện của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến công việc của cơ quan.

- Kế hoạch công tác hàng năm của cơ quan

- Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức; đề bạt cán bộ, công chức trong cơ quan theo quy định.

- Thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của cán bộ, công chức.

• Những việc cán bộ, công chức giám sát, kiểm tra

- Thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước, kế hoạch công tác hàng năm của cơ quan.

- Sử dụng kinh phí hoạt động, chấp hành chính sách, chế độ quản lý và sử dụng tài sản của cơ quan.

         - Giải quyết các khiếu nại, tố cáo trong cơ quan